“只提这么点?”
办公室里,程烈抬头看向张俊杰。
他的手上拿着一份薪酬计划表,暂时将员工的基本工资提高了五百,其中还有全勤和绩效等福利,表现正常的每个月能多出八百到一千五的工资。
“我知道我们作为头部公司,要在薪资报酬上作出表率。但工资薪酬要和公司规模相挂钩,不能一口吃成一个胖子,可以后续继续调整。”张俊杰说道。
“嗯……”
程烈思考了一阵,点头道:“听你的吧。”
确实也和张俊杰说的一样,各个公司的薪资一般都会有个横向对比的模板。
竞争力差的公司的员工工资一般会对照比更强的公司,让自己的薪酬与其相当或者略低一些,很少会有更高的。
要是他们现在才起步不到一个月,就猛的定到一个超过其他公司心理承受范围的薪资,那么他们的公司的制度就会成为一个无效模板。
毕竟算上福利取一个中间数,按照每个人每月全勤,加上绩效能多拿一千块来计算,叛逆公司目前有一百个人,每个月就多十万了。
十万块对大公司不多,但小公司的老板割起来估计已经觉得够肉痛了。
要是猛的暴增到两千,其他公司只会把叛逆当成一个触不可及的神经病,大不了掀桌子不干,就看看你叛逆到底能招多少人。
所以,这还得是一个循序渐进的过程。
而且随着公司规模的增加,影响力的增大,再一点点的调整薪资结构。也能让员工的心底有种自己的努力建设有了回报的感觉,更具归属感。
之后要做的事情,就是要将这种精神稳固下去,防止他们在自己这群死人走后,又重新变回吸血鬼的模样。
那可是个大工程。
“对了,你这边建立一个鬼魂专用的资金管理吧。
将每个人的工资记录进去,以后捐款换功德的数额就按照那个算。要是有什么想要用钱的地方,也尽可以量满足一下。不过要记录用途,尤其是大金额去向,禁止违法犯罪。”程烈忽然说道。
目前包括他自己在内,所有的鬼都没有领过工资,全部用来维持公司运转。
但要是其他鬼有基本的需求还是可以满足的,前提是不过度放纵染上恶习,像是嫖娼、赌博什么的。
或许过两天他还得找一下楚临风,提高判官令的使用权限,至少把他们扣功德的原因标出来,以方便出现问题时及时阻止。
“明白了。”张俊杰回应道。
“那就好。”
程烈松了一口气。
管理一个公司还真不是件容易的事情,如果没有第二批鬼才的帮助,他现在的计划进度起码要延后两个月以上。
现在,只要等事情发酵就好了。
……
“怎么办?这周看起来我们又要输了。”
虹星经纪人部门的办公室里,一群人的眼里写满了苦涩。
《画
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