汪德傲就这么被赶走了,剩下的新人还沉浸在震惊之中。
虽然对于按时下班的现象,他们是乐于见到的。但在心底他们总担心叛逆是不是只是前期做个样子,后期原形毕露。
现在这么一看,他们可能真的进了一家货真价实的良心公司!
“继续我们的会议吧。”
解决了一个害人精之后,李良鹏重新看向众人,对他们刚才的发言进行点评:“总体来说,你们这周的工作算是颇有成果。
我不否认你们都是有能力的人,但从考核的角度来看,你们之中没有一个人达到我的要求。”
“啊?”
新人们齐齐皱眉,没懂他的意思。
“还没人意识到吗?”
李良鹏打开了几人的文档,说道:“比如戴倩雯策划的切入点是网络的新闻查证,还有电话过去问询的意向试探;方志胜的切入点是通过法律官网收集清单的失信纪录;文青则是关注如何达到收益最大化等等。
但你们自己想想,如果你们之间互有交流,共同合作,其实今天都差不多能把完整的初步策划交出来了。
我们鼓励竞争,但不鼓励对立。
想要做到更高位置的,不应该整天想着要如何把同事打败,而是得思考如何更多的发挥出自己的作用,提高团队的效率。
你们之中没有出现这么一个人,所以主管人选的确定需要往后延,没有意见吧?”
“没……没有……”
几名新人面面相觑,同时也有些惭愧。
毕竟是要争主管的位置,大家都志在必得,谁会在那种时候把自己的成果和竞争对手分享?
而这逆着这个思路来想,要是他们之中有谁能意识到这个问题,并打消其他人的戒备,促成众人的合作。
那在驭下的这一特质上,他就符合条件了。
直接升到主管的位置,其他人也不会有意见。
现在看来,他们距离真正的成熟,还有不小的距离。
“没有意见的话,就先散会吧。”
会议的目的已经达成,李良鹏也就宣布了散会。
“原来这才是真正的培训吗……”
看着自己未完成的报告,戴倩雯忽然理解了李良鹏的意思。
对待门外汉有对待门外汉的方式,有对待有能力的人也有对待有能力的人的方式。他们这些人都有一定的基础,所以第一天只给了份模板让他们自学。
而今天的会议就是第一课,让他们意识到凝聚力的重要性。
这其实和其他公司那些狼性文化和破冰文化的初衷其实是一样的,不同的只有方式。
有些人在实现那个目标时候,掺杂了其他的一些目的,所以才会变成那副畸形的样子。
“话说我们建个小群吧,都把文件分享一下。反正以后我们单独一个小组,也可以在里面讨论,就不打扰他们了。”
回到办公室,同事文青很快消化了李良鹏的意思,
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