自五大联赛的球探们时刻关注着这些联赛发生的一举一动。
现在,齐策这个名字肯定已经进入不少顶级俱乐部的视野,只是现在齐策出名的时间太短,现在可能还不会真正进入那些豪门的“购物车”,但肯定已经开始注意到这个小伙子了。
美因茨当然着急,特别是上次诈骗未遂案后,除了要加强戒备和自身管理,还有就是得盯盯牢手上的几个球员。
球员表现越出色,主动权就越在球员手上。
这段时间吴家文和美因茨几次接触,已经初步敲定了齐策成年队合同的工资水平,现在双方还有奖金和合同一些条款还没有谈拢。
齐策和吴家文商量过,第一份工资只要过得去就可以了,大概在每周1500欧元,但是奖金和合同细节不能少。
最重要的两点,一个是进球奖金,另外一个是和出场次数挂钩的涨工资方案。
现在美因茨的方案大致如下,提供相对较高的出场费,每次出场都能拿到1200欧元的出场费,进球奖金稍低,每个进球是300欧元,另外如果齐策代表一线队出场到20场后,基础工资将翻倍,3000欧元。
但吴家文认为,出场费可以稍稍低一些,进球奖金需要提高,另外涨工资方案分为两步走,出场达到10场算一次,出场达到30场另算一次。
吴家文告诉齐策,美因茨应该会同意这样的方案,毕竟现在来说,主动权在齐策手上。
只要齐策在荷甲的表现更出色,这样的主动权就越大,谈判中得到的筹码也就能越多。
美因茨海德尔坐在办公室里加班。
职业足球人的生活,其实和服务业差不太多,在别人休息的时候正是他们上班的时候。
当然,要是选别人上班的时候踢比赛,有几个来足球场看球呢!
他们这些高管轻松一些,但新年假期遇上的是冬窗转会期,签约,续约的工作大部分也会趁这个时候展开,没有比赛的时候。
“嗨,克里斯,齐,欢迎回到美因茨。”2007年的最后一天,齐策和吴家文出现在海德尔的办公室,谈论新合同的细节。
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