这是一个需要“秀”的年代,与其默默无闻地等待别人来发现,不如选择好时机随时“秀”一把自己。
如今的工作需要重内容也要重形式,重实力更重形象,从个人生活,到社会工作,适当的展现自己还是必须的,否则巷子深了,再香的酒也飘不远。做秀不拒绝实力;做秀绝对需要实力。
从一个人整个人生发展来看,我们每一个人一方面在不断地建设,培养和改造自己;另一方面是把人的自我价值显现出来,获得社会的实现和他人的承认,这就是表现或是“秀”。心理学的研究表明,适度地自信可以调节人的心理平衡,有利于身心健康。人是有欲望,但在这个竞争激烈的社会里,常会遭受失败、挫折、否定的心灵打击,因此受尊重、被肯定、自我实现的需求也常常得不到满足,这样累积下来,就会自卑、沮丧、焦虑不安甚至精神崩溃。这时就需要适度的自我肯定,来激励自己。
大多数职场的人都希望得到领导的赏识与认可,但这种希望如果永远是被动地等待的话,希望终于一天会变成绝望。天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知,要知道这年头领导上面还有领导,他可能也常面临自顾不暇的困境,或者也在苦等他们的伯乐来赏识。所以作为职场中人,适度为自己制造出风头的机会,有助于个人事业发展。比如当取得某些成绩或经过努力而提前完成任务时,可别忘了做做个人公关,会议场合就是一个不可多得的舞台,适时掌握发言机会,展现个人能力,要能发出声音才能引起领导的注意。
向领导表功的同时,千万不可风头太露,适时把人情做给同事可以赢得好感,也算为自己买张保单,有福大家享,有难自己当,跟领导邀功时,把功劳归诸团队和上司,再巧妙提到自己的贡献,领导记得你,同事感激你,下次有机会,你的亮度就展现出来了。不要害怕别人批评你好大喜功,如果努力没被上司看到,自己的才华就被埋没。
不过,人在职场,光有敢于表现这一点是不够的,还需要善于表现,不要让人感觉自己的表现欲过强,一个太爱表现自我的人往往在职场里面人缘不好,太爱表现自我的人,领导来了解情况时,总抢着发言,次次都成了自己单个人和领导的单独对话,剥夺了其他同事与领导的交流机会。一起聊天时,只能一个人在唱独角戏,或者只能一个人所感兴趣的话题,同事人缘自然不会很好。
实际上,每个人从内心深处来说都是爱表现的,每个人都希望有机会能够有机会表现,所以如果只顾自己表现,而且把别人表现的机会都抢走了,就显得自私。职场上,千万不要总是自我为中心,把他人当作观众,时间长了,
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