我不以为然,“按照你的说法,那岂不是任何人来当我们这个主人或者副主任都可以?”
柯向南顿时就显得有些尴尬起来。我急忙地道:“柯主任,你别介意啊,我这个人就这性格,有什么就说什么。不过我在想,任何一个单位应该都差不多,肯定有很多事情是需要我们当领导的人去发现问题并解决问题的,同时也需要我们去对现有的工作上的不足进行改革发展的,不然的话上边要我们当领导的人干什么?当然,柯主任说的也很对,我们首要的工作是管理,在对本单位进行有效管理的基础上再进行一些改革。你们说是不是这样?”
柯向南的脸色顿时好看了些,“冯主任说得对。”
商陇行也说道:“冯主任,我也觉得你说的很在理。以前我在地方上工作,主要是分管文教卫生这一块,虽然很多事情是下面的人在做,但是大的方向还是必须由我们自己把握。此外,教育和卫生等方面的改革,还有这一块的招商引资等工作都必须由我牵头。当然,我也可以按部就班地去沿袭前任的做法开展工作,那样倒是很轻松,不过我自己会觉得很惭愧的,毕竟组织上把自己安排在了这样的位置了,我觉得自己应该多想想办法把工作做得更有成效、更有特色才可以。”
我诧异地看着她,“原来商主任以前在地方工作过?”
她笑着回答我说:“是啊,我以前是江南大学的团委书记,后来到了一个市去挂职任副市长,挂职时间到了后就被安排到这里来了。”
我顿时讶然。要知道,一般情况下下去挂职的人到期后是应该回到原单位工作的,而这位商主任不但被调离了江南大学,而且还安排得这么好,这就完全说明了她应该是一位很有背景的人了。
不过我随即也想到一点:能够到这里来当副主任的人可能都不会那么简单,包括我面前的这位柯向南。而且我自己不也是这样吗?
想到这里,于是我笑着去对商陇行说道:“商主任,这样说来你不但有地方上的经验,而且还有高校工作的经验了,今后我可要向你多请教才是。对了柯主任,你以前一直都在我们招办上班吗?”
现在,我有些为自己刚才对他说的那句话后悔了,要知道,得罪一个人其实是很容易的,而且得罪的还很可能不仅仅是他,甚至包括他背后的某位领导。所以我即刻就变得温和起来。
柯向南倒是不像在生气的样子。我也知道,毕竟我是一把手,虽然刚才我的话有些刺耳,但也可以视为我作为一把手应有的态度。哪有一把手不批评人的?批评人也是作为当领导的一种策略和威信的表现。只不过我刚才的那个态度来得太早了些,那样的话会很容易造成他的误解:这家伙怎么一来就批
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