遣负责,可以说池田赚的就是琐碎的“服务费”。
招人要花钱,要付出人力,出国手续、机票、派遣、结算、纠纷、工伤等等一系列的事情都需要支出成本,拉下平均营收的六成都要消耗掉,最终能留在手里的利润率其实并不高。
池田研修生派遣赚取的是量性利润,一个工作人员在不超过其劳动强度的范围内,可以负责50个劳工,也可以负责150个,理论上来说,劳工人数越多,相对成本越低,利润率就越高,利润总量也就越大。
……
南氏旗下企业职员的1991年第一次体检报告出来了,南易在电脑上看着最近三年数据的对比数据表,他忍不住蹙眉,整体来看,职员的健康状况下降的比较厉害,已经有三成六的人员呈现“慢性疲劳综合征”,也就是亚健康。
在不降低工作效率和工作强度的基础上,提高职员的身体素质成了南氏1991年必须要解决的一个严峻问题。
职员的身体素质下降不仅会降低南氏的运转效率,对南氏职工委员会的基金池也是一个非常大的考验,这个问题必须要解决。
南易在情策委参加了由财会小组、心控小组、南氏职工委员会、医疗保障相关人员列席的研讨会,在会议上,经过讨论制定了一系列的改善措施:
在选定的几个地区建立几座南氏自己的度假疗养庄园,同时选择企业试点开始执行增加带薪假期、增加疗养性旅游假期的计划,若效果良好会在整个南氏推广;从今年开始,南氏旗下各企业会经常性举办体育竞赛,比赛项目由各企业自由决定。
会议结束之后,南易赶回了椰城,参加了梦想小镇、绿核发展、亿万国际三个公司的尾牙,又把亿万国际的年终奖发放掉,然后就赶去沪海。
沪海股市成立,沪交所变成真正意义的股票交易所后,刘贞原来信托投资公司巡查员的职位被撤销,取而代之的是沪交所的巡查员,不算是正规的职位,也没有工资和太大的义务,沪交所开会的时候去参加一下,偶尔能领到一点鸡蛋、五花肉之类的福利。
说实在话,哪怕是看着职位介绍,南易也搞不懂巡查员到底是干嘛的,只是刘贞变得比以前更忙,根本抽不出时间回京城过年。
到了沪海,南易先陪儿子好好玩了两天,接着就在中午阳光正好的节点,坐在院子里看《新闻报》和刘贞给他带回来的《沪海证券交易所专刊》样刊,只是内部印刷的样版,没最终定下来排版格式,要试刊还不知道要等多久。
这时候除了去金生、申银、海通三家交易所,想要了解沪海股市的信息只能通过沪海电台每晚六点会准时播报的“老八股”收盘行情,或者就看《新闻报》,关于沪海股市的消息,除了这份报纸,在
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