第113章强援
尼采总部。
会议室里,一场专门针对“空调业务部门负责人”的面试已经接近尾声。
“好了,李小波先生,你的情况我们已经基本了解了,今天的面试就到这里吧。”
“接下来我们内部要讨论一下,特别是你提出的薪资要求,如果合适的话我们会和你联系。”
“嗯,不过最好快一点。”
莫燃平静地看了一眼李小波,然后点点头。
“最迟,今天下午给伱答复。”
“这样最好,那我就静候你的消息。”
“嗯。”
看着李小波走出会议室,门关上,莫燃缓缓收回目光。
片刻后,
他看向坐在一旁,同样作为面试官的王富贵和江澜,最终落在了江澜身上。
“还有人面试吗?”
“没了,这已经是最后一个。”
江澜话说着,有些无奈的摇摇头。
招聘“空调业务部负责人”的消息已经发出去一周多,投简历的人确实不少,但真正符合条件的并不多。
今天面试的三人已经是为数不多的佼佼者。
“那好吧。”
莫燃揉了揉太阳穴,然后目光重新看向两人。
“既然面完了,那就讨论一下吧。”
“今天面试的三个人里,你们觉得怎么样?谁能担任我们‘空调业务部’的负责人?”
话音落下,王富贵和江澜对视一眼,谁都没急着开口。
看的出来,莫燃并不是很满意。
实际上,
别说莫燃不是很满意,就连他们自己也觉得不是非常合适。
最终还是王富贵率先说道:
“老板,前面两个面试者不管谈吐、思路还是未来发展规划都不太成熟,基本不用考虑了。”
“我觉得唯一能勉强胜任的,也就是刚才最后面试的李小波……只是他提出的薪水要求,我觉得太高了。”
“根本没办法接受。”
莫燃面无表情的端起茶杯喝了一口。
李小波之前在海信空调工作,曾担任过技术部门的副主管,在面试三人中能力是最强的。
但他开出来的年薪要求是50万/年,外加提成和绩效。
说实话,莫燃不是给不起这个价格,而是溢价实在太高。
他也多多少少了解过,像李小波这样有一定大企业履历,部门副手经历的,年薪大约就在20-25万左右。
可以有上浮,但在任何企业都绝对拿不到50万的年薪。
而钱都不是最关键的。
莫燃更担心的是,
如果给了李小波50万的年薪,那么电视业务部、手机业务部给不给?
部门负责人大幅度涨薪了,那普通员工涨不涨?
现在江澜、郝科技两个部门负责人已经是25万左右的年薪,加上其他奖金也快达到30万一年。
其他员工的薪水在蓉城也是不错的水平!
一旦答应了李小波的年薪要求,尼采原本稳定的薪资结构必然遭到破坏。
这是牵一发而动
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