身居高位,一举一动,都牵动着千万人的眼睛。
张一凡元旦在工厂视察一幕,很快就在圈子里悄悄传开。
现任的常务徐副省长,来到张一凡的办公室,“张书记,关于我们民营企业中存在的一些问题,我有几点建议,不知道……”
徐副省长这次主动来跟自己谈这件事,说明他很想挑起这担子。
张一凡点点头,“说说看!”
徐副省长道:“这其实是一个关于企业管理和规范的问题,这几天我一直在思考,也在调查。造成这种现象的真正原因还是招工难。”
徐副省长摘下眼镜,“随着这几年内地改革开放步伐的加快,经济建设的进步,内地的劳动力,很大一部分已经不愿意再出来务工,这就造成了沿海诸多城市招不到工的原因之一。而这些企业,却在每年不断地扩大,不管是业务上还是工厂规模。因为他们的扩大,招工数量的减少,从一定程度上,造成了加班和无限制的延长劳动时间的现象。除此之外,企业用一百个员工,一天工作十二小时,完成一千万的产值来算,和用一百五十个员工,一天工作八小时,同样完成一千万的产值来算,产生的价值是不一样的。这中间他可以节少很多的人员管理成本,至少这五十个员工的管理成本就可以完全避免。”
“从这一点上,很多企业宁愿选择无止境的加班,甚至在赶货高峰连续加通宵的现象也大大存在。当然,追求利润最大化,是他们这些企业家的本质,这一点无庸质疑。不赚钱他们是不会搞企业的。”
张一凡道:“这种无止境的加班,和疲劳战术,如果发生意外,伤及到员工。他们岂不是得不偿失?”
看来徐副省长已经做好了充分的准备工作,颇有经验地道:“不会,据我的调查发现。如果他们推迟一批订单出货的话,可能面临的罚款和赔偿将是几十万,甚至百万。而工厂员工出事,或者因此引起伤亡,他们只需要赔偿几万,而这种出事的机率,如果不是机械车间,平时的手工做坊里,基本上不会发生。均衡两者之间的得失,结果就显而易见了。”
这倒是有道理,一条人命几万块钱解决的事,张一凡也不是第一次听说。按徐副省长的说法,这不是耸人听闻,而是实实在在的事实。再想到柳红所说的话,张一凡就道:“有没有办法解决这些问题?”
徐副省长道:“目前最好的办法,就是推广劳动法,加强监管。”
张一凡也在考虑这个问题,关键的是很多时候,上面颁布的号令,到了下面就变味了。那天看到的现象,外资企业和本土民营企业,就存在着很大的差距。
人家企业注重一切从简,用简单的工作方法,管理方法,降低成本。而大多数民营企业,在思想上依
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